リクルートエージェント 面接力向上セミナー
Summary
TLDR面接力向上のセミナー動画です。面接では自分と企業の接点を見つけて設定することが大切です。自己分析と企業研究を通して、接点となる経験やスキルを確認し、エピソードを準備することが重要です。面接では結論先に話す流れで分かりやすく伝えましょう。十分な準備をして、自分らしさを出しながら面接に挑んでください。
Takeaways
- 😊 面接は「時間をもらった」という意識を持つことが大切
- 👍 自己紹介では設定を意識し、接点をアピールする
- 📝 転職理由は「きっかけ」と「目的」を区別して述べる
- 🔍 企業研究を通じて、企業との接点を見つけることが重要
- 🎯 志望動機には設定と未来の可能性を盛り込むことがポイント
- 💪 ポータブルスキルを見つけて、面接でアピールする
- 🗒 具体的な数字や事例を用いることで説得力が増す
- 🤝 相手の視点に立って、ニーズに合わせた話し方をする
- 😌 緊張は当然、上手につきあうことが大切
- ☑ 結論→理由の順で話すと分かりやすい
Q & A
面接力を上げるには、自己紹介の構成やポイントについて教えてください。
-自己紹介の構成として、1挨拶 2自己紹介 3略歴 4強みや接点のアピール 5締めの5つのパートがある。緊張をほぐす挨拶から入り、名前と経歴の概要を伝え、企業との接点を意識してアピールポイントを入れる。「以上です」で締めくくることがポイント。
経歴の確認で面接官が目的としていることは何ですか?
-面接官は過去の仕事の結果とプロセスを確認し、応募者の働く様子を想像しようとしている。再現性を知りたいため、プロセスの根拠や理由をわかりやすく説明することが大切。
転職理由をきっかけと目的で整理する意味は何ですか?
-きっかけは感情を整理し、目的は長期的視点で自分がどうありたいかを明確にする。一貫したストーリーにするため、目的を軸に構成することがポイント。
志望動機に設定を盛り込むメリットは何ですか?
-自分のやりたいことと企業の接点を入れることで、なぜその企業がいいのかが明確になり説得力が増す。意欲やる気を感じてもらえる。
質疑応答で大切なことは何ですか?
-明日からその仕事をするつもりで、具体的な疑問を質問すること。丸投げやあいまいな質問は避け、企業研究に基づいて意欲を感じてもらうことが大切。
リハーサルの意味とセルフチェックのポイントを教えてください。
-リハーサルは書いたことを声に出して話す練習。客観的にセルフチェックし、自分らしい話し方になっているかを確認することが大切。
面接当日の緊張への対処法を教えてください。
-緊張は当然だと思い、必要以上に緊張しないことがポイント。しっかり準備して後悔しないこと。流暢に話せなくても真剣に向き合うことが大切。
思いを伝える意味を教えてください。
-面接官は熱意や本気度を感じた人に心が動く。一生懸命話すエネルギーや想いが伝わる。自分の思いを捨てずに語ることが成功の鍵。
面接は+からスタートとはどういうことですか?
-書類選考を通過したからこそ面接がある。面接官はすでに好印象を持ち、会いたいと待っている。肯定的な気持ちで臨むことが大切。
面接力を高めるには自己分析が欠かせない理由を教えてください。
-自己分析でキャリアの棚卸しをし、強みや過去のエピソードを思い出すことが設定を見つける基盤となる。自分の価値を知ることが力になる。
Outlines
😊 キャリアコンサルタント自己紹介と転職体験
キャリアコンサルタントのゆきとが自己紹介し、2度の転職経験について語ります。最初の転職で苦労したが、その後、人事の仕事に就き15年間勤務。その経験を活かし、リクルートエージェントでキャリアアドバイザーとして活動していることを紹介します。転職活動中の方々に向けて、面接の正しい理解と必要な準備についてのヒントを提供する意向を示します。
📈 転職活動の準備と流れ
転職活動の準備として、まず自分の経験やスキルを理解すること、そして求める職種や業界について研究することが重要であると説明します。営業の例を用いて、商品分析、マーケティング、ターゲット設定、企画書の作成という流れを転職活動に例え、効率的な方法を紹介します。また、応募書類の重要性と面接への繋がりについても触れます。
🔍 応募企業研究と自己分析
応募企業の研究と自己分析の重要性を強調します。自己分析を通じて、自身の経験やスキル、成功体験を整理し、それを企業研究と照らし合わせることで、応募先企業との接点を見つけることが重要であると説明します。リクルートエージェントでの経験を基に、企業が求める「未来の可能性」をどう伝えるか、そして意欲をどう示すかについてアドバイスを提供します。
🎯 面接の準備と自己PR
面接の準備として、自己PRの重要性とその方法について詳述します。面接では、応募者の経験やスキルだけでなく、将来性や企業への貢献度を伝えることが求められるため、具体的なエピソードを準備することの重要性を強調します。また、面接官との接点をいかに見つけ、伝えるかが成功の鍵であると説明します。
🌟 応募企業との接点の見つけ方
応募企業との接点を見つける方法として、自己分析と企業研究の重要性を再度強調します。具体的な職務経験や成功体験をもとに、応募企業が求めるスキルや価値観と自分の経験がどのようにリンクするかを考察します。特に、企業文化や求める人材像を理解し、自己PRに活かす方法について具体的なアドバイスを提供します。
📌 転職理由と志望動機の伝え方
転職理由と志望動機を伝える際のポイントを解説します。転職理由はポジティブな言葉を用いて説明し、不満点を避けるようにすること、また、志望動機では応募企業に対する熱意と具体的な将来のビジョンを明確に示すことの重要性を強調します。具体的な例を挙げながら、面接官に良い印象を与える伝え方についてアドバイスします。
👍 面接での質問とクロージング
面接の最終段階での質問準備とクロージングの方法について説明します。質問は面接官に自分の仕事に対する意欲と企業への関心を示す重要な機会であるため、具体的で建設的な質問を準備すること、そして面接の最後には感謝の言葉と共に、改めて自分の熱意を伝えるクロージングが重要であることを強調します。
Mindmap
Keywords
💡面接
💡設定
💡接点
💡エピソード
💡自己分析
💡企業研究
💡当事者意識
💡再現性
💡志望動機
💡練習
Highlights
面接力向上セミナーへの感謝の表明
転職経験から学んだ教訓の共有
面接の正しい理解と準備の重要性
面接への姿勢と心構え
採用の意思決定プロセスと投資の概念
面接準備のためのキャリアと企業研究の重要性
面接時のリハーサルと自己チェックの勧め
面接の各段階で伝えるべきポイントの解説
自己紹介の技術と面接での好印象を残す方法
具体的な経験と成果の伝え方
面接での質問への準備と対応
面接官への質問の重要性とその準備
面接後の振り返りと自己改善のアプローチ
面接の成功に向けた心構えとエネルギー
転職活動におけるポジティブな姿勢と未来への展望
Transcripts
00:03[音楽]
00:06みなさんこんにちは
00:08面接力向上セミナーの動画をご紹くださりありがとうございます
00:13まず始める前に簡単に自己紹介をさせていただきます
00:17私をんだゆきと申します現在
00:20キャリアコンサルタントとして学生や社会人の方々に向けてキャリアのご相談や就職の
00:26支援の活動をしております
00:28実は私自身も2回の健食の経験があるんですが決して順風満帆に住んで
00:33したわけではなくて最初の転職が苦戦したんです
00:36数年勤めていた会社を嫌で辞めてしまったんですそして自分なら何とかなる
00:41そう思って始めた転職活動だったんですがそんなに簡単ではなくて書類は全然通らない
00:47し
00:47面接に行っても不採用続き一気に自信をなくしてしまって世の中から否定されている
00:53よう
00:53な気持ちになりましたすでにやりたいこともわからなくなってしまって
00:57長いブランクをここで開けるんですその後気持ちを切り替えてようやく決まった会社で
01:02人師の仕事につきましたその解消15年勤務して採用業務やマネジメントを経験してい
01:08ますその後2回目の転職でリクルートエージェントに入社をして
01:13キャリアアドバイザーとして転職をご希望されている方々の支援をしてまいりました
01:18自分自身の転職経験と面接官キャリアアドバイザーとして多くの方々とお話ししてきた
01:24経験を元に
01:25転職活動をされている皆さんにまずは面接を正しく理解していただきご自身に必要な
01:31準備はな
01:32以下のヒントをご提供していきたいと思っています最後までお付き合いください宜しく
01:37お願い致します
01:38それでは本日のコンテンツです4つのパートに分けてお話ししていきます1番目
01:44面接をただし繰り返する面接に臨む際のスタンスや
01:49重要な考え方について触れていきます2番目
01:52接点を見つける
01:54名節成功の要になる設定について考え方と見つけ方をご紹介します
02:003番目面接を想定しながら準備するということでそれぞれの場面で接点を伝えるコツを
02:06ご紹介します
02:07そして4番目リハーサルセルフチェック
02:10こういった内容になっていますそれでは早速始めていきましょう
02:14おっ
02:16まず1番目面接を正しく理解する
02:20早速ですが皆さんは面接とはどんなまであると捉えているでしょうか
02:26どうしても企業側が指定した日時に呼び出された感覚になったりまたはスカウトメール
02:31がたくさん来たりすると招待されたような気持ちになりやすいものですね
02:36でも面接ぺーそういう場ではありません面接というのはみなさん子
02:40県がお願いして相手の貴重な時間と場所を提供してもらっていればお時間をください
02:45ってお願いしたのはご自身でそれが叶ったば何だっていうことを思い出してほしいん
02:51です
02:52そこでアドバイスですまずその気持ちを言葉にしなければ相手には伝わりません
02:58面接は時間をもらったお礼からスタートしましょう
03:02面接の初めに笑顔で本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます
03:08そういうお礼を気持ちを込めて言ってみてください
03:11きっと緊張している表情も柔らかくなるはずです
03:15また面接官は応募者が面接に臨むスタンスというのを注意深く見ています
03:21好印象でスタート
03:22を切るためにも大事です面接を申し込んだのは自分なので
03:27主催者は自分自身ですですので聞かれたことに答えるのではなくて伝えるという意識を
03:33持っていてください
03:35今度は相手の立場になって面接を考えてみましょう
03:39企業にとって採用とはどういうことなのか
03:43例えば30歳500万の年収の方を採用する場合様々なコストがかかりデー年まで働く
03:49としたら
03:50単純計算でも3億5000万かかるんです
03:53企業にとって作業とが
03:55非常に高価な東証する意思決定の場なんです
03:59ここに投資という言葉が出てきましたね期待するのはリターンです
04:04採用選考の場において言うと皆さんの未来の可能性という言葉になるんです
04:10募集している仕事ができるということだけではなくて
04:13未来の可能性を企業はに
04:15極めようとしているんですたった数回の面接でそれを消し決定していきますから当然
04:21信用していいのかな不安でもあるし慎重になったりします
04:26そういう相手に対して応募者が制約のある中で何を言わなければいけないか
04:32それは私なら大丈夫ですよ未来活躍できますという根拠や照明を提示しに行くばが面接
04:40ということなんです
04:42面接という基本について触れてきましたが
04:45転職活動って考えると準備が多そうでしんどいイメージがありませんか
04:50そこで準備しやすくするための発想の転換を一つ提案したいと思うんですそれは転職
04:56活動を仕事と捉えてみてくださいということです仕事やらなければ
05:02いけないこと結果を出すために動くということですね
05:06そうすると課題が見えやすくなるしまた取り組みやすくなると思います
05:10まず転職活動の流れはこの通りです
05:14では皆さんが何かの商品を売る営業の仕事に就いたとして考えてみてください
05:20まず最初にやる
05:22がその商品を理解するという商品分析ではないですか
05:26次にその商品の特徴が分かったらどこで効率よく高く売れるかを考えるマーケティング
05:32ターゲットを決めていくということをやると思います次にその商品のカタログや企画書
05:38これを作成されると思うんですがこれが皆さんの
05:41d
05:42駅書職務経歴書応募書類になるわけです
05:46企画書で重要なことってなんでしょきっと
05:49にやすいか分かりやすいか何がいいたい書類かというチェックをすると思いますみな
05:53さんの応募書類はいかがですか
05:56そしてその書類を見た相手先が営業の人と会って話がしたいそれが商談アポが取れぞ
06:02状態ですこれが面接ということですね
06:05ではその面接では何を伝えに行くのか
06:09少しイメージしていただくために別のお話を挟みたいと思います
06:13例えば皆さんが軽量で最低限の機能を持っているコンパクトなノートパソコンは買い
06:21たいと思ってお店に行ったとしてください
06:23店員さんが寄ってきました
06:25ノートパソコンを探しですかこちらが1上司なんです最新のハイスペック機能を搭載し
06:31ていて
06:31動画編集もサクサクできるんですディスプレイも大きいでしょう
06:36オンラインゲームや映画も楽しめますよ
06:39こんな風に一方的に商品説明をされたらどう思いますか
06:43勧めてくれたものはすごく良いものだということが分かったとしても今それが必要で
06:49なければ買わないんですね
06:51重要なことというのが相手のニーズを理解することそれに応じた話をするということ
06:58です
06:58一方的な商品説明や pr では人の心は動かないんです
07:04自分が言いたいことを伝えに行くのではなくて相手が知りたいことを伝える準備これが
07:10重要なんですそれを私たちは接点と呼んでいます
07:15面接準備で重要なキーワード接点についてもう少し解説をしていきます接点とは何か
07:23それは応募者と企業との貸さない
07:26にテール部分のことなんです
07:28その設定を見つけるためには自己分析でキャリアの棚卸しが必要です
07:32自分の持っている経験知識能力性質
07:36または成功体験などの過去のエピソードを思い出して書き出して整理しましょう
07:42そして強調しておきたいのが企業研究が重要だということです
07:47相手を知るという
07:48ことですキャリア採用の場合ほとんどが任せ対象とが決まっています相手は
07:53任せたい仕事ができそうかっていうのを見ているんですね
07:57ですから相手の仕事を理解しているということは大前提となるわけです
08:02またそれは意欲を伝えるのに最も有効なことになるんですその
08:08理由をご理解いただくためのお話を少し挟みたいと思います
08:12リクルートエージェント経由で応募した企業の場合残念ながらお見送りですという結果
08:16になったときにその理由後企業からフィードバックでいただけることがあるんですが
08:22中でも意欲が感じられなかったという理由で不採用になるケースが少なくありません
08:28では面接官はどういう人の言葉に井奥を感じるのか
08:33それはもうすでにやるつもりになっている人の言葉に出合ったときに意欲や本気度を
08:38感じるんですそれを当事者意識と言いますですから
08:43意欲を伝えていくためには当事者意識で仕事を創造するという企業系
08:48運休が何より重要になるわけです
08:50もう一つ参考までにお見送りの理由の中でも話が長くて何が言いたいかわからないと
08:57言われることも多くあるんです人は興味のない話は長く感じてしまうんです
09:04面接官が興味を持って聞くのは接点についてなんですね
09:09面接が盛り上がらなかったというのは接点を伝えられていなかったということになるか
09:14もしれません
09:16このように自分と企業との双方を照らし合わせて接点を探す
09:23それをエピソードで証明しわかりやすく伝える順
09:29これがこのセミナーで最もお伝えしたいことです
09:34設定には三つの観点があるんです
09:37キャン植えるカルチャーこれは企業が面接で確認している接点でもあり応募者が準備し
09:44ておく接点でもあります
09:46一つずつ見ていきましょう一つ目カルチャーです
09:50採用選考の場というのは立場は対等なんで双方同じ視点で会うかどうかの相性を見てい
09:56ます
09:57企業は皆さんとお会いすることでうちのメンバーと会うかな
10:01受賞によっては経営者と会うか同じ目標に向かっていけそうか
10:05こんなことをお会いすることで確認をしています皆さんも企業はいかなければ分かり
10:12ません複数応募して自分に合うかどうかを確かめてきてください
10:16面接では必ず上司になる人が出てきますから
10:20考え方は合いそうか毎日この人とやり取りするかなぁ会社の雰囲気はどうかな
10:25こんなことを想像してきてほしいです積極的に応募して出会いの機会を増やすことが
10:31大切です
10:33想像する材料を集めるためにも企業研究をしましょう
10:38二つ目ギャンの接点です
10:41キャリア採用の募集をしている企業は海賊先ポジション任せたい仕事が決まっている
10:46ケースが多いです
10:48ですから任せたい仕事ができそうかぁという観点で皆さんを見ているんです
10:54面接官はそれを知るために過去の仕事の結果とプロセスを確認します
10:59重視しているのはプロセスの再現性でもどうしても応募者の多くは結果を重視して話し
11:06がちなんです
11:08その結果を出すためにどのような努力や工夫ができる方なのかということを知ることで
11:14うちの会社でも同じようにやってくれそうという期待に変わるんですその点を意識して
11:21私の経験のこの部分が活かせますできますを伝えなければならないんですね
11:26できるだけ具体的に
11:28お話できるように準備しておきましょう
11:313つ目ビールの設定です
11:34事業は何でうちがいいのか意欲はあるのか
11:38伸びしろあるかそしてすぐにやめないかということを重視しています応募者がその仕事
11:44がやりたいんですっていうそういう強い思いとやりたいことが実現できるできそうだと
11:49言う
11:51根拠そして数年後のキャリアプランを描いておけるように情報収集をして準備をして
11:56ください
11:57何より意欲熱意本気度を伝えてほしいです
12:02このちゃんとウィルが面接で会話を通してチェックしている点です
12:09ただ企業が求めていることに対して自分の経験やスキルが足りないこともきっと
12:14見つかるはずです特にキャリアチェンジをお考えの方の場合キャンの設定が見つから
12:19ないということもあるでしょうそんな足りないことが見つかった場合はそれを課題と
12:23とらえてどう補うか課題を補うための実行計画を立てて
12:29今後やってみたいできるようになりたいというビルの意欲に変えて伝えられるようにし
12:35ましょう
12:37ここでは不採用について誤解が生じやすいのでお話をしておきたいと思います
12:42転職活動の際には福祉
12:44数の横暴していかれることと思います実は私も辛い経験があるんですがお見送りが続く
12:50と人格を否定されたような気持ちになったり
12:53またなんて自分はダメなんだろうって自己否定をしてしまいがちですよね
12:58でもそれって間違っているんです
13:01採用選考の催事を決めるのは応募者がどれだけ優秀かではなくて接点があるかどうかな
13:08んです
13:08接点がより多くあった方に軍配が上がっただけなんです
13:13お見送りというのは接点を感じられなかった
13:16家で活躍するイメージが沸かなかったということで
13:19人格を否定しているわけではないので自己否定をしないようにしてくださいねもしお
13:25見送りになった場合は接点を伝えきれたかという振り返りを必ずしてみてください
13:32それを次の機会に生かしていただきたいと思います
13:36それでは次の章から設定を見つける方法についてお話ししていきます
13:41接点すなわちキャンウィルカルちゃんを具体的にし伝わるようにすることが大切です
13:482 w 1 h で整理することで見つかりやすくなります
13:52皆さんは誰に何をどうすることで毎月お給料をもらっていますか
13:57そして応募する求人は誰に何をどうする仕事なんでしょうか
14:02このようににダブル1 h の観点で自己文節
14:05ジェリアのかな卸をしておき応募する気
14:088研究も同じくにダブル市越へ捉えていくという方法です
14:13もちろん自己分析は毎回ある必要はありません
14:16企業研究を軸にして設定を見つけていきましょうそれではその企業研究のやり方から
14:23解説していきます
14:26求人票の仕事内容を分解してみましょう
14:30リクルート不動産仲介という会社です
14:34不動産販売売買仲介を首都圏中心に50店舗展開している会社で営業職の募集です
14:41まず求人票には重要なことしか書かれていないんです
14:45応募企業の求人票は隅々を読みくださいねここでは仕事の
14:50内容という何に注目をしていきます
14:54内容を読み上げます不動産の売買を検討されているお客様のニーズを把握しスムーズな
15:00売却購入のお手伝いをします
15:02ニーズをくみ取り最適な物件の探索購入支援ローンて通気
15:07法的な観点からのアドバイスを行っていただきます
15:10同市と協働しながら顧客パイをフォローを押していただきますという内容になってい
15:15ます
15:17仕事内容から2 w 1 h を抽出していくんですが
15:21書き出してみると何を不動産物件を誰に売買を検討されている個人のお客様
15:27誰と上司とどうずスムーズな売却物件の神作購入支援
15:33ローン手続法的な感性からのアドバイスループと分解できますね
15:37ええええええ
15:37これを任せられる人この仕事で結果を出せる人がほしいと企業が入っているんです
15:43そしてそれを行う上で求められることとして仕事の内容の下の欄にある必要な能力経験
15:51という欄に条件が書かれています
15:54求人票の必要な能力経験卵だけを見て準備される方が多く見受けられるんです
16:01皆さんには仕事の内容これをイメージするところからやっていただきたい
16:07明日からその会社に出社するつもりになってみてくださいっていうことをお伝えしたい
16:12んです
16:14だから何が求められるのかという観点で必要な能力経験を読んで想像するそしてなぜ
16:21それが必要なのかと考えてその仕事で
16:25必要な場面を想像するという読み方をすると具体的に不明な点も出てきます
16:32この例で明日から働くつもりで見てみると
16:35不動産物件といっても新築なのか
16:38中古なのか戸建なのかマンション7日東証なのかもわからない
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16:46物件によっては若いご夫婦かもしれないし単身者かもしれない富裕層かも
16:52しれません相手によって求められるコミュニケーションスタイルを創造することも大事
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16:59購入支援ではローンの金利のことや相続ということもあるでしょうし
17:04金融の知識というのも必要になるかもしれない
17:07こんな風にイメージが膨らんでいきます
17:10このように仕事を創造していただきたいんですが
17:14そのために情報収集は欠かせませんそのコツをご紹介していきましょう
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18:06また先輩社員の声が掲載されていたりすると
18:10皆さんにとっても参考になる情報も多く選ぶ
18:13ていると思いますこうして情報収集をして企業研究を深めていくということは入社後の
18:19ミスマッチを防ぐ事にも繋がります
18:23次に皆さんのキャリアのたのーぼシュのやり方をご紹介します
18:28リクルートコーヒーというコーヒーショップの店長
18:31リク山太郎さんという方のケースで説明をしていきます
18:34まずま職務経歴書の内容を共有します
18:38私のほう d を見上げますのでこちらをご覧ください
18:41職務要約です
18:432000 x-メン新卒として入社
18:463年間のアシスタントマネージャー経験を経て2000円くす年以降はストア
18:50マネージャーとして従事
18:52連邦運営の責任者として予算管理スタッフマネジメント人計画の策定を行ってまいり
18:58ました
18:59とありますね次に職務経歴のストアマネージャー
19:03のポイントを抜粋します売上計画を達成するべく日ごとの販売計画をかしかしスタッフ
19:09に共有しました
19:10スタッフカーにばらつきがあったサービスを改善するため研修を企画し実行
19:15エリア全体に研修を展開しましたこういったご経験のリク山さんの仕事内容を分解する
19:22とん十段下
19:23それを次に解説していきます
19:26福山さんの仕事内容を睨む日愛知に分解すると何を
19:31コーヒーショップ店舗を売り上げる目標をコーヒー配達サービスを誰に個人法人のお客
19:38様
19:38誰と店舗スタッフと同順かよさん他生人材育成販売促進企画となりますね皆さんも
19:46ご自身の経験をキャリアのかなおろしとしてこのようにまずは分解してみませんか
19:53何を誰にどうすることで毎月お給料をもらってきたんでしょう
19:57どんな立場でどのような経験をしてきましたか
20:01こうして書き出していくといろんなエピソードを思い出されるんじゃないでしょうか
20:06この仕事を通してどんなスキルや力を養ってこられたのか
20:11専門知識ビジネススキルヒューマンスキルとあったことと思います
20:16特に仕事上での成功体験失敗体験は思い出しておくといいですね
20:21面接官以外と聞いてくる質問です
20:24苦労したことやつらかったことはどう乗り越えたか
20:27そこで鍛えられた力を自覚してください
20:31そうしたオリジナルでリアリティのあるエピソードは説得力があるものです
20:37併せてご自分のスキルや経験を書き出すことで
20:41強みを自覚していただきたいんです
20:43少し余談になりますが今皆さんは転職を考えるという人生のなかでも大きな転換期に
20:51入るんです
20:52これまでの歩みを立ち止まって振り返りこれからの道を考える貴重なタイミングです
20:57この機会にキャリアの棚卸しをすることが今後につながるいいステップになるはずです
21:03それを通して在職中の方はもしかしたらもう少しこの会社でこのスキルを身につけて
21:10自信をつけてから転職しようと
21:13今いる場所で新たに頑張れる目標設定ができる機会になるかも知れませんよね
21:19この作業を今後のキャリアを見直す機会にして転職という選択に限らず皆さんには納得
21:25できる選択をして欲しいと思っています
21:29ここでは3 w 1 h に分解して自分の強みを自覚する
21:34自己分析の方法をご紹介しました
21:38次に自分の強みを自覚する上で参考になるポータブル助けるを解説します
21:44誰もが持ち運びできるスキルを持っているんですそれを企業との接点としてアピール
21:50することが可能なんです
21:53設定を見つける上で大切なことは職務経験や専門スキルのみではありません
21:58名絶甲をポータブルスキルや仕事に向き合うスタンスというのは重視しているんです
22:04仕事をする上で欠かせない好きれだと認識しているからです
22:08具体的にポータブル still とはどういうものか
22:12その例をお話しします
22:14私がキャリアアドバイザーだったころを担当していた経理職のお客様のケースです
22:19ある企業の経理職の募集には多くの応募者が集まりました
22:25その企業は5勤2休以上年次決算ができる人という条件を出していたんですがそれに
22:32該当する方は多くいて
22:34a さんもそのお一人でした
22:36特にその企業では銀行との折衝や社内の調整が多くあるようでした
22:42これが企業が求めるポータブルスキルなんです
22:45a さんは少数精鋭の組織で働いていたので
22:50資金調達や部門間調整また経営者や ja リストのやりとりなど多岐に渡る業務を
22:56柔軟にこのしていました
22:58面接では条件に当てはまっています
23:01だけではなくて特に接点となるこのポータブルスキルをアピールしてもらいました
23:07その結果競争率の高い中
23:10acer のポーダブルスキルが評価され見事内定を獲得することができました
23:15このように企業の募集職種によって必要となるポータブルスキルを見極めてアピールし
23:22ないのはもったいないんです
23:24企業はそれを期待していますから
23:27特に専門知識に設定がない場合のキャリアチェンジの方又は第二新卒の方々は大ダブル
23:34スキルと意欲で勝負なんです
23:37それが伝わればたとえ専門スキルや経験が足りなかったとしてもしたいしてもらえる
23:42はずです
23:44ではどうやって見つけていくのかワークシートの使い方の解説として陸山さんのケース
23:50で説明をしていきましょう
23:52強み発掘シートをご覧下さいこの言葉の日本から自分だったらこれ持ってるって言え
23:58そう
23:59もしくは人から言われたことがあるというワードになるをつけていきます
24:04リク山さんの場合6か所丸がつきました次に応募企業の求人票
24:09リク山さんの場合はリクルート不動産仲介の90
24:12炎氷から仕事を創造して企業が求めるだろうと思えるワードに今度は違うマークで
24:18チェックを入れます
24:20マルトチェックが重なった部分が接点ですそれは
24:24キャン行かせることとして面接でアピールすることができるキーワードになります
24:30しかしそれにまつわるエピソード
24:32ソードが話せていないと面接官は残念ながら信用できないんです
24:38具体的なエピソードでポータブルスキルを証明できるように思い出しておきましょう
24:43それではご紹介したワークのおさらいです
24:472 w 1 h で企業の仕事内容を想像しに田ビル1 h で自分のキャリアを
24:52振り返るというワークをご紹介しました
24:56スライドはリクルート不動産仲介の求人と幾山さんのご経歴ですこうして分館すること
25:03で業界や仕事内容が違っても共通することにていること接点を見つけることができるん
25:09です
25:10この例でいうと売上目標金額が設定されそれに対してコミットしてきているという経験
25:16が設定になりますね
25:18反響営業で集客するという点では販売促進近くの経験があるのでどのように訴求して
25:24いくかという観点も持ち合わせていると言えます
25:28一方で不動産の専門
25:30知識や高額商品営業など経験のないことも見えてきますからそこをかだいぶ捉えて
25:36どんな覚悟や準備で補うか
25:39企業は専門分野を身につける意欲のある人を求めていましたら具体的な準備の方法を
25:45考えて意欲を伝えることができるはずです
25:49このように求人票と自分のキャリアを軍介して接点を意識すると
25:55自己 pr で話すなよーって変わっていくんです
25:59ここで2パターン私の方でお話をさせて頂きますので皆さんリクルート不動産仲介の人
26:05時になったつもりで聞いていてください
26:08a
26:09私はコーヒーショップの店長として人材育成や研修企画には自信があります
26:15全国に私が企画した育成研修を展開しそれによって
26:202色率を大幅に削減することができました
26:24以上です
26:25big
26:27私は店舗の予算目標を達成するために行動計画を立案し
26:32日時でマネジメントを行ってまいりました決めたことを粘り強く実行する
26:37目標達成力には自信があります
26:40以上です
26:42いかがでしたか
26:43もしリクルート不動産仲介の神乳であればりーの方が活躍してくれそうなイメージも
26:50てるんじゃないでしょうか
26:52a もとても良いこと言ってるんですけれどリクルート不動産仲介では人材育成や研修
26:58近くをして欲しいと思ってますでしょうか
27:01違いますよねこのように自己 pr をお願いします
27:05こんな風に言われると自分の得意なことや達成感があったこと
27:10職場で褒められたことを
27:12お話しされる方が実際の面接では多く見られますのでどうぞ
27:17注意してくださいビーバー接点を意識して相手のニーズを踏まえた内容で話をしている
27:24んです
27:25これがこの企業に対しても自己 pr になるんです
27:29面接官が接点を感じて業界は違っても
27:34営業としてやれるかもしれないこんなふうに感じますね
27:38ここまでのまとめです
27:40接点を見つけるためにはにダブル1家で整理すること
27:44また強みはポータブルスキルとしたも自覚してアピールしましょう
27:49麺を押しますが事業研究仕事を創造することが重要で当事者意識で語ることが魅力を
27:57伝える手段になるということを忘れずにいてください
28:01それでは続いてコンテンツ3番目面接を想定しながら準備するというテーマで面接の
28:08それぞれの場面について説明をしていきます
28:11こちらは一般的な面接の流れです
28:15場面ごとにどんな設定を確認しているのかも
28:18参考にしてくださいまず流れば挨拶自己紹介
28:23経歴の確認転職理由志望動機
28:28質疑応答です当然企業によって質問の順番が変わったり
28:33これ以外の質問があることはご理解ください
28:36企業がそれぞれのパートで確認している接点はこちらです
28:42ウィルが多く見られますね
28:45行かせる点だけではなくて何がやりたいのか
28:48将来どうなりたいのかという皆さんの意思が重要になってくるんです
28:54まず挨拶自己紹介です
28:57挨拶の後に自己紹介からスタートする面接も少なくありません
29:02面接というのは面接官からの質問に対しやりとりが進行していきますが実は自己紹介の
29:09パートって唯一応募者が好きなように話せるパートナーですですから設定
29:14を意識した自己紹介を企業ごとに考えておきましょう
29:18この面接で聞いてほしいこと掘り下げてほしいことのキーワードを知りば右手奥感覚
29:24です
29:26まず自己紹介の長さは1分半から長くても2分ぐらいを目安にまとめてみてください
29:34書き出して準備するといいですねただ書いたことを丸暗記して暗唱するのでは相手に
29:40全く伝わらないんです自分の言葉になるようにして練習しておきましょう
29:46構成とポイントを解説していきます1番目
29:49挨拶から冒頭でもお話ししたとおり
29:53時間をもらったお礼から入るといいでしょう本日は貴重なお時間をいただきありがとう
29:58ございます
29:59こんな言葉から始めてみてください2番目
30:02おなまえはするネームで3番目自己紹介
30:06ではご自身の略歴を述べていただくんですが
30:09ただここで職務経歴書を読み上げてしまう方がいらっしゃるんですがそれは不要です
30:15複数ご経験がある場合は例えば5社以上ある場合
30:19経験者数携わった職種経験年数など事前に要約しておいていただくと良いでしょう
30:26その中で応募企業との接点のあるご経験のボリュームを上げて構成するといいと思い
30:32ます
30:334番目アピールできる強みの接点をいくつか入れてみてはいかがでしょうか
30:40自己 pr と思われてしまうかもしれませんね
30:43確かに自己紹介と自己 pr というのは正式には別物なんです
30:48ですが唯一好きなように話せるパートナーです
30:51あとで掘り下げてほしいキーワード
30:53盛り込んでおくことで詳しいエピソードを話せるきっかけが作れると思います5番目
30:59最後です必ず以上ですよろしくお願い致しますという言葉で締めくくりましょう
31:06[音楽]
31:08続いて経歴の確認です自己紹介にも
31:12略歴とありましたがご経験を分かりやすく結論から初めて担当職務を要約しておくと
31:20伝わりやすくなるんです
31:21続いて企業との接点となる強みのエピソードをお話しできるようにご準備ください
31:28面接官は応募者が携わってきた仕事内容を具体的にお伺いすることでその方の働く様子
31:35を想像しようとしています
31:37目的はうちの会社でも同じように活躍してくれそうかという再現性を知りたいからなん
31:44ですね
31:45例えば自己紹介で目標達成意欲が高いですこんな風に言われるとそれはどんな場面で
31:52発揮されたのか具体的に教えてください
31:54こんな質問につながっていきますそこで
31:57この例で言うと誰に大口の顧客
32:01何をオフィスへのコーヒー配達サービスどうやって自ら営業を行ったというふうに
32:083 w 1 h の要素を入れておくと具体的で相手が想像しやすくなるんです
32:13また数字を入れたり工夫したことが頑張ったことを盛り込んでみてほしいんですその一
32:19例をご紹介しますね
32:21営業事務をやってこられた方のケースです
32:24私は5年間営業事務に従事して参りました
32:28私の所属部署には30名の営業社員が在籍しており3名のスタッフで営業のサポートを
32:35しております私のメイン業務は企画提案書の作成
32:39契約書の確認
32:41会議資料の作成問い合わせ窓口です
32:44中でも企画書の作成や契約書のチェックは日々20件前を行っております
32:49締め切りのある仕事が多かったので正確に早く仕上げるために優先順位をつけてきまし
32:55た
32:55それによってタスク管理能力が鍛えられたと思います
32:59また
33:00業務効率化を図るためにパソコンスキルを磨いて契約書など
33:05定型化できる部分はエクセルでマクロを組んで作業時間を短縮することができました
33:11[音楽]
33:13このように数字を入れると具体的になるし工夫したことを入れると主体的に取り組んで
33:18いる様子が伺えますよね
33:22面接官のジャッジポイントは家で活躍できるイメージが湧くかどうかということです
33:29再現性があることを伝える上でも情景が浮かぶような具体的なエピソードを準備し
33:35ましょう
33:36ここで少し補足をさせてくださいこういう流れでお話をしてくると自分には政党体験が
33:42ない自信がないって思われる方もいらっしゃるかもしれません
33:46何かを成し遂げたことを探すのではなくて
33:50日頃心がけて自分なりに工夫したこと頑張ったこと
33:54周囲に喜んでもらえたことなどキャリアの棚卸しをしながらぜひ思い出してみて
33:59ください
34:01[音楽]
34:03次ま転職理由です
34:05転職理由というのはきっかけに by 目的8割で構成し転職目的を軸にして組み立て
34:11ていくことがポイントです
34:13ご覧いただいているすべての方に当てはまらないかもしれないんですがご相談を受けし
34:18ていると多くの方が不満や不安というものがきっかけで立ち止まり
34:23転職を考えになっています
34:25残業や休日出勤が多いお給料が安い
34:29休みが取れない上司と合わない業績悪化で将来が不安
34:34労働条件が環境に関わること人間関係に関することが多いものなんです
34:39そのまま言ってはいけないと本音を隠し自己成長したいから社会貢献したいキャリア
34:45アップしたい
34:46こんな前向きな表現で乗り切ろうとする方も多くいらっしゃいます実はこれは過去の私
34:53のことなんです初めての転職の時
34:56不満をそのまま言ったら印象が悪くなるかもしれない
34:59そんな風に思ってポジティブなことを言わないとと思い
35:03キャリアアップしたい自己成長したいこんな風に言っていました
35:07でもとりあえず乗り切る為だったので突っ込まれて答えられず苦しくなるという失敗を
35:14したんです
35:15この言葉が悪いわけではないんですが面接官はこのフレーズはとっても聞き慣れている
35:20んです
35:21もしそれを言った場合必ず付
35:23頭されると思っていてください
35:26例えば自己成長はどんな場でも捉え方によっては可能だと思うんですが
35:31あなたにとっての自己成長とは具体的にどういうことですか
35:35女少し厳しめの付き方をされることがあって
35:40より
35:41具体的に納得感のある説明が必要になります
35:45抽象的なので本音を言わない人何か隠しているのではないかそんな風に思われてしまい
35:52がちです
35:54転職しようと思ったその不満は言い方に気をつけて
35:58きっかけと位置付けてみてください
36:01ロマンの話で面接官に共感してもらえにくいのはそこにまつわる感情の面が強調され
36:08やすいからです
36:09不満が事実と感情で整理しておくことがポイントです
36:14そしてその事実がきっかけで立ち止まり
36:17長期的視点で自分の将来について考え始めたとき自分がこうありたいこんなことがやり
36:23たいという目的が見つかった
36:25でもそれが現場では叶えられないだからギャップをか
36:29衣装するために転職という主題に出ているという流れです
36:34そしてその叶えたいことは御社で実現できそうだから
36:38御社を志望していますと言うご自身ならではの転職ストーリーとして考えてみてほしい
36:44んです
36:45また目的が明確でないという場合
36:48今の不満が解消された状態を目的にしてもいいです
36:52それが御社で実現できますと志望動機につなげていくということが大事なんです
36:59せいにするために
37:00現状の不満を書き出してみることをお勧めします
37:04例えば上司と合わないこんな言葉が出てきたとします
37:08何が合わないのかということをさらに考えてみると
37:11ワンマンで結果しか評価しないだったとしたらその言葉を反転してみてください
37:17そうするとプロセスの考慮して評価してもらいたい
37:20という表現になりますねまた仕事が面白くないと出てきた場合はなぜと自分に問いかけ
37:27てみると
37:29裁量権がなくて仕事の幅が広がらないから面白くないという理由かもしれません
37:36それを反転すると
37:38裁量権があって難易度高い仕事に挑戦して仕事の幅を広げられる環境で頑張りたいと
37:45いう思いがあるんじゃないでしょうか
37:48このように不満の裏にはこうなりたいという希望が隠れているのに気付けますご相談を
37:55受けしている中には残業が多いのが嫌だと
37:58入っていたとしても原因の根本を見つめ直していくと自分の成長を感じられるような
38:05時間であれば気にならない虫を頑張れるということに気付く方もいらっしゃいますと
38:11なると残業時間自体が理由ではなくなってきますよね
38:16この機会に何を実現するための天職なのかをぜひ考えてみてください
38:24てく山さんの場合ですきっかけは残業や休日出勤が非常に多く
38:30長期的に就業することが難しいでした
38:34それを反転させると一つの会社で長く働きたい
38:38その上で目的は将来は栄養のプロになりたい
38:43こんなストーリーになっ
38:44いますね
38:47転職理由はきっかけと目的で整理する
38:51これが非常に重要になってきますきっかけは誰かや何かのせいにするのではなくてそれ
38:57があったおかげで将来を考える機会になったとして感情が整理できた状態で
39:03目的
39:04を軸にご自身の定食ストーリーを組み立ててみてください
39:11続いて志望動機です志望動機というのは先ほどの転職理由で解説した
39:17転職目的とつながることで一貫した転職ストーリーが完成していきます
39:24自分のやりたい事がまた挑戦したいことが御社で叶う
39:29この部分を欠かしてはいけないんですしかしたくさんの急伸がある中で皆さんの目的が
39:36叶うのは1社だけじゃないかも知れませんよねそうなると企業の方もなぜ多くの求人が
39:43あるのか
39:44でパシャじゃなくて家がいいのこんな
39:47志望動機を聞いて本気度を確認するわけです
39:51企業は仲間になれる人を探しています
39:54この会社に入りたいという強い思いを持った人と仲間になりたいんです
39:59ですから企業研究なくして意欲が伝わる志望動機は
40:04作成できないんです
40:06企業と仕事内容を十分理解したうえで必ずキャンの接点ウィルの設定を入れて
40:12オリジナルの志望動機を作りましょう
40:17エヴァ
40:19キャントウィルを入れるとどうなるか企業との設定を盛り込んだ構成のポイントを幾山
40:25さんのケースで解説します
40:271番目自分のやりたいことのウィルとして営業のスペシャリストを目指したいとあり
40:33ますね
40:342番目ウィルと企業との接点が御社は商品の専門性が高い=スペシャリスト慣れると
40:42いう意味です
40:43社員が長く働けるような工夫がされている
40:47これは私の不満や不安が解消できるということになります
40:513番目キャント企業との接点は接客業務で培った対人対応力と
40:58行動計画を立てて目標に向かっていく私の強みが活かせます貢献できますこんな表現が
41:05できますね
41:06このように設定を盛り込んでいくことで説得力のある首謀同期が出来上がります
41:13さらにその企業ならではの魅力や特徴を加えるとより企業研究が伝わり
41:19面接官は意欲を感じます特に
41:22事業の2年は大事だと私個人的には思っているんです
41:26なぜならその会社の価値観や考え方の根幹だからですでもホームページを読んで
41:33形式的に御社の企業理念に共感していますとおっしゃる方の
41:39まだいらっしゃるのが現実ですただ共感しているということではなくて
41:44なぜその理念に共感できるのかという根拠が大事なんです自分の体験やエピソードを
41:52踏まえて同じ
41:53ような価値観を持っているだから考え方の合う御社がいい
41:57そう言われれば説得力が増しますよね
42:00合わせて私が面接官をやっていた時の話なんですが
42:04応募者から競合他社との比較をしないとできない話をされた時は正直
42:11前のめりになりましたあそこまで調べてくださってありがとうございます
42:15思わず言ってしまいましたより企業研究していることが伝わり
42:20この人の本気度やる気を感じたものなんです
42:26死亡道化を完成させるには転職目的とつながる一貫したストーリーになるように構成
42:32することです
42:34企業研究をした上で接点を見つけて面接官に意欲を伝え期待感と将来性を感じて
42:40いただけるようにすることが重要です
42:43皆さんにはワークシートをダウンロードして頂け
42:46ますがその中にストーリーボードというものがあるのでぜひとも活用してみてください
42:52ご自身の転職ストーリー等一貫した内容になっているか確認できるはずです
43:00面接の最後には失業とが必ずありますね
43:04これについてお話ししていきましょう
43:07まず質問は必ずご準備ください
43:11質問の時間というのは最後に意欲を伝えるチャンスですありませんというのはやる気が
43:17ないって思われてしまいます
43:19準備する質問は仕事についてです
43:22用意する時のコツは明日からこの仕事をやらなければならないと考えるということです
43:28そうすると例えば営業職の場合
43:311日あたりの訪問件数の目安や営業1人当たりの関東顧客数実績評価ば売上金額なのか
43:40各都県数なのか
43:42営業先はまずは新規開拓と思っておけば宜しいでしょうかなどの具体的な着方になり
43:49ますねマネジメントの場合
43:51が配属される部署の人員構成募集ポジションは具体的にどんなことが期待されているの
43:58かなどです
44:00明日から働くつもりを質問を考えましょう
44:06こちらに良い例悪い例をご紹介しています
44:09丸投げ質の良い仮説検証型ざっくりとした意図がわからない質問は避け
44:15企業研究した仮設で意欲を伝えるということを意識してください
44:21これ以外にも有給休暇は希望通りに取得できるか
44:26住宅手当や社員への支援制度はあるかなど福利厚生目当てと誤解されないように気を
44:33付けて下さいねまずは仕事の内容の質問を準備することです
44:39またホームページに書かれている情報
44:41を
44:42例えば従業員数は何名くらいか
44:45出店先がどのエリアに多いかなどを突かれると面接官は正直がっかりします本当に行き
44:53たい企業ならやるつもりならホームページに書かれている様な事はしっかり見ている
44:59だろうと思うからです
45:01面接での評価が高かった方でもここで一致にマイナスになってしまうこともあるので
45:07注意が必要です
45:09また逆もあり質問内容で意欲を感じ
45:13面接をクリアされる方もいらっしゃいます
45:17面接当日は質問を書いたメモやノートを持参してそれを見ながらでも問題ありませんし
45:24答えていただいたことを書き留めながらしっかり疑問を払拭してください
45:28ただ面接官が詳しく説明してくれる場合もあって
45:32解消されてしまうこともありますねどうしても質問がない
45:36時の対処法としてはお伺いする予定だった丸々という質問は説明いただいたおかげで
45:43解消されました
45:44としてお礼を伝えるという言い方です
45:48そうすれば質問がなかった人にはなりません
45:544番目はリハーサルセルフチェックです
45:58さ最後のコンテンツになりましたここまでお話ししてきた内容は転職のご経験のある方
46:04には特に
46:06当たり前にご存知のことも多くあったことと思いますでも分かっていても知っていたと
46:11しても意外とできないこともあるものですそこでワークシートを使って書いて話してみ
46:17てください
46:18築けることがたくさんあるはずです
46:22覚えるというよりもまず書いてみてそしてぜひ声に出して喋ってみてください
46:28書き言葉としゃべり言葉が違うので自分らしい話し方になっているか
46:33リハーサルをしてほしいですその際は鏡の前でセルフ面接
46:38または携帯で録画して客観的に見てみるのも教え
46:42ススメです
46:45よく緊張しやすいというご相談を受けることがあります
46:49緊張してしまうのは当たり前のこと緊張してはいけないダメだという思い込みがあるん
46:56じゃないでしょうか
46:58真剣に向き合ってる証と考えて上手に付き合ってほしいです
47:02面接官のかつては応募者だったので緊張する皆さんの気持ちはよくわかっています
47:09重要なのは必要以上の緊張しないようにするということなんですね
47:15そのためにしっかりと準備をして後悔しないようにしてくださいね
47:20またうまくしゃべれないとダメだと思っている方も多いように感じます
47:25すっ変えたらいいの押せばいいんです企業は流暢に話せることだけを評価するわけでは
47:31ありませんから
47:32ご自身らしく建設に臨んでほしいと思います
47:38また面接当日は思いを伝えに行くという気持ちを持っていてください
47:45過去はクールに戦前ミラーつくです
47:48面接官をやっていたときどちらの交互者を選ぶか迷う事ってよくありました
47:55そんなとき過剰経験が足りなくても最終的にはこの会社に入りたいこの仕事がしたいと
48:01いう強い思いを持った人に心が動かされたんです
48:05人を動かすのは熱い想いですそのエネルギーは届きますだから一生懸命話してください
48:12ね
48:12そしてもう一つ面接は+からスタートしているということを忘れないでください
48:18面接の前には書類選考がありその書類を見てあなたに会いたいと思ったから面接がある
48:25んです
48:26面接官は皆さんにお会いするのを楽しみにしていますすでに良い印象を持っているん
48:32です
48:32期待して会いたいと思っていることを思い出して当日を迎えてほしいです
48:38面接の最後のご挨拶は本日はありがとうございました
48:43そう皆さんおっしゃると思いますがお礼だけで帰って来ないでくださいね
48:48営業のクロージングです
48:502雷をして帰っていきましょう
48:53どうぞご検討下さいよろしくお願い致します
48:57こんな言葉で締めくくってください
49:02それでは本日のまとめです
49:05面接力向上セミナーでお伝えしたいことは
49:08面接の準備とは接点について正しく伝える準備でした
49:13応募企業が見つかったら3ダブル日愛知で接点を探してください
49:18自分のキャリアの棚卸しと強みを自覚すること
49:22そして何より事業権風をしっかりとして当事者意識で仕事を創造してください見ている
49:29ところ合致しているところが設定んでしたよね
49:32次に接点を証明するために具体的なエピソードを思い出しておきましょう
49:38エピソードを具体的にするために数字に w 1 h で整理するというキーワードで
49:45ご紹介しました
49:46そして面接当日はわかりやすく伝えるということなんです
49:51結論の次にその根拠や理由という流れで話すと非常にわかりやすく
49:57面接官もストレスなく理解することができます
50:01そんな話し方も意識しましょう
50:04これらを参考にセルフ面接で練習をして納得できる面接にしてください
50:13それではこれでセミナーは終了しますご視聴下さりありがとうございました
50:20転職活動は新たのキャリアを描く作業
50:24どうぞ楽しむ気持ちで自分らしさを大切に未来を切り開いてくださいね
50:29応援してます
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